Responsable de Departament de RRHH

Descripció de l'oferta

Buscamos una persona proactiva con experiencia en el área laboral y en materia de legislación y seguridad social. Profesional en el ámbito de las relaciones laborales, persona organizada y acostumbrada a trabajar gestionando equipos y con gran volumen de trabajo. Experiencia de entre 5-8 años, preferentemente en empresas del sector de la hostelería y asesorías. Formación de Licenciatura o Grado en Derecho Ciencias del Trabajo, aunque se valorarán Psicología, ADE, Relaciones Laborales u otras formaciones con experiencia en el área de Relaciones Laborales/Administración de Personal. Deseable estudios de postgrado o máster en Dirección de RRHH y Gestión de Personas. Salario según valía. Se ofrece: Contrato indefinido Jornada completa Flexibilidad horaria Requisitos Dominio de A3Nom, conocimiento del Convenio Colectivo de Hostelería y Turismo de Cataluña, normativa ERE, ERTES, DESPIDOS COLECTIVOS, Siltra, presentación Modelos 111 y 190, CASIA, bonificaciones, accidentes de trabajo/IT, Sistema Red, Excel avanzado e Inglés, Conciliaciones y CMAC.

Detall de les funcions del lloc de feina

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones: · Gestionará el área de Administración de Personal, siendo el responsable del pago de las nóminas de los trabajadores y tareas administrativas varias (contratos, altas y bajas a la SS, cálculo finiquitos, modificaciones contractuales, etc.) Nómina íntegramente internalizada. · Supervisión del programa de control de presencia. (horas, ausencias, vacaciones…etc.) · Gestión de seguros sociales, trámites ante el SEPE y Seguridad Social. · Definirá la política contractual de la Empresa, según directrices de la dirección financiera. · Gestionará el área de desarrollo de los recursos humanos de la Empresa (política de promociones verticales-horizontales dentro de la Empresa). · Se responsabilizará de los aspectos legales: inspecciones de la Seguridad Social, conciliaciones, régimen de SS, aspectos contractuales, etc). · Reportará a Dirección financiera todos los aspectos relativos al área de RRHH, a través de los correspondiente informes indicadores que se estipulen. · Gestionará el área de formación (planes de formación, subvenciones, etc.) · Gestionará el área de relaciones laborales y será el interlocutor con el Comité de Empresa así como la aplicación, seguimiento y control del convenio colectivo. · Gestionará el área de prevención de riesgos laborales. · Creará normativas internas para el correcto y óptimo funcionamiento de los trabajadores. · Gestionará el plan de igualdad de la empresa.

Requisits

• Experiència 0 mesos

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit (0 mesos)
• Jornada completa