RESPONSABLE DE RELACIONS LABORALS

Descripció de l'oferta

Reconeguda organització empresarial del Vallès està cercant un/a responsable de Relacions Laborals. La persona seleccionada s’incorporarà en plantilla a jornada completa i tindrà un rol clau en la gestió i coordinació de l’àrea d’assessorament en relacions laborals de l’entitat.

Detall de les funcions del lloc de feina

Requisits: -Formació acadèmica: Llicenciat/da en Dret, Relacions Laborals o Graduat/da Social. -Experiència mínima: cinc anys en un departament de recursos humans, gestoria laboral o despatx d'advocats en tasques laboralistes. Preferentment experiència en la defensa en judicis davant la Sala Social. -Capacitat per a l'elaboració de continguts, estratègies de posicionament i atenció a mitjans. -Capacitat d’aprenentatge continuo i treball en equip. Es valorarà: -Experiència en assessorament laboral a pimes i empreses. -Experiència en relacions amb clients. -Experiència en administració de personal i gestió de la Seguretat Social. -Experiència en relacions amb comitès d'empresa o sindicats. -Experiència en negociació col·lectiva. -Experiència en la coordinació d’àrees de relacions laborals. -Experiència en representació en taules de treball i negociació. Responsabilitats: -Gestionar i coordinar l'àrea d’assessorament en relacions laborals de l'organització. -Derivació i orientació cap a la resta de serveis laborals de l’entitat. -Desenvolupament de serveis en l'àmbit laboral dirigits a empreses i despatxos professionals. -Oferir assessorament laboral i de procediments relacionats amb la Seguretat Social a pimes i grans empreses. -Coordinar l'elaboració de continguts i estratègies de posicionament de l'organització en temes laborals. -Representar l'organització en taules de treball i negociació amb sindicats i patronals, defensant els interessos de l'empresa davant dels agents socials. -Participar activament en negociacions col·lectives i altres processos de diàleg social. -Atendre als mitjans de comunicació davant les novetats en matèria laboral.

Requisits

• Experiència 3 anys. -experiència en assessorament laboral a pimes i empreses. -experiència en relacions amb clients. -experiència en administració de personal i gestió de la seguretat social. -experiència en relacions amb comitès d'empresa o sindicats. -experiència en negociació col·lectiva. -experiència en la coordinació d’àrees de relacions laborals. -experiència en representació en taules de treball i negociació.
• Diplomatura o enginyeria tècnica
• Relacions laborals
• Català (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)
• Espanyol (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)
• Competències / coneixements: -formació acadèmica: llicenciat/da en dret, relacions laborals o graduat/da social. -experiència mínima: cinc anys en un departament de recursos humans, gestoria laboral o despatx d'advocats en tasques laboralistes. Preferentment experiència en la defensa en judicis davant la sala social. -capacitat per a l'elaboració de continguts, estratègies de posicionament i atenció a mitjans. -capacitat d’aprenentatge continu i treball en equip

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada completa
• Altres dades d'interès: -incorporació a una organització empresarial de prestigi amb un ambient de treball professional, de col·laboració, dinàmic i motivador. -possibilitats de desenvolupament professional i assumpció de noves responsabilitats. -formació contínua. -condicions salarials competitives segons vàlua del candidat o candidata