TÈCNIC/ A DE RRHH

Descripció de l'oferta

Tècnic/a de Recursos humans

Detall de les funcions del lloc de feina

Les principals funcions a desenvolupar assignades al lloc de treball seran: - - Gestió de nòmina i seguretat social: Suport en el manteniment de personal (altes, baixes, variacions), processos incapacitat temporal; Tractament de variables - procés notes despesa, comprovacions, incidències manuals, càlculs, importacions, quadre variables; Procés nòmina, comprovacions, quadres econòmics, etc.; Tancament nòmina, generació rebuts, comprovació comptabilització, dades fiscals. - Seguretat social: Procés de càlcul, tramesa fitxers, conciliació de dades de cotització, resolució incidències, gestió de rebuts de liquidació. - Administració de personal: tramitació administrativa i seguiment de permisos i llicències (excedències, maternitats, paternitats, permisos no retribuïts, jornada reduïda, adaptacions, etc.). - Gestió de la informació del seu àmbit davant d’altres entitats públiques i organismes oficials. - Gestió del registre de control horari: Seguiment, control de la justificació documental i gestió reportin (personal, supervisors, PRL, indicadors); Informes, documentació, plecs, reports, etc. - Suport en el desenvolupament de projectes de recursos humans.

Requisits

• Experiència 3 mesos. Experiència professional: - Experiència en lloc de treball i/o desenvolupament de tasques similars. El contracte de treball per a l'obtenció de pràctica professional haurà de concertar-se dins dels tres anys, o dels cinc anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.  En el cas de persones que hagin realitzat els seus estudis a l'estranger, aquest còmput s'efectuarà des de la data del reconeixement o homologació del títol a Espanya, quan tal requisit sigui exigible per a l'exercici professional.  No podrà subscriure's amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a tres mesos, sense que es computin a aquests efectes els períodes de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per a l'obtenció de la titulació o certificat que habilita aquesta contractació.
• català (parlat K, escrit K)
• Competències / coneixements: Requisits de participació  - Titulació: imprescindible disposar de titulació de Grau en Relacions laborals i ocupació, Grau en Administració i Direcció d’empreses, altra titulació universitària en matèria de Recursos humans, o titulació equivalent a l’anterior o superior. - El contracte de treball per a l'obtenció de pràctica professional haurà de concertar-se dins dels tres anys, o dels cinc anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis. - En el cas de persones que hagin realitzat els seus estudis a l'estranger, aquest còmput s'efectuarà des de la data del reconeixement o homologació del títol a Espanya, quan tal requisit sigui exigible per a l'exercici professional. - No podrà subscriure's amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a tres mesos, sense que es computin a aquests efectes els períodes de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per a l'obtenció de la titulació o certificat que habilita aquesta contractació. - Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C1 (certificat de nivell de suficiència de català) de la Direcció General de Política Lingüística, o l’equivalent. Aquesta circumstància s’acreditarà amb la possessió del corresponent certificat de nivell de suficiència de català (C1) o superior. En cas de no disposar d’aquest certificat, aquest coneixement es constatarà amb la superació d’una prova que s’efectuarà amb les mateixes garanties i requisits que les proves de coneixements de llengua catalana previstes per a l’obtenció del certificat esmentat. - Carnet de conduir classe B vigent. Aspectes que es valoraran Experiència professional: - Experiència en lloc de treball i/o desenvolupament de tasques similars. Acreditacions: - Certificat del curs bàsic de Prevenció de riscos laborals (50 hores). Coneixements específics sobre: - Coneixements / formació específica en gestió de nòmina i segurs socials. - Coneixements d’eines i aplicacions de comunicació i tràmits en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. - Coneixements de MS Office. - Coneixements bàsics en sistemes ERP (SAP, Navision o similar). Competències requerides - Assoliment de resultats, qualitat de gestió, adaptabilitat, treball en equip i col·laboració, organització i planificació, orientació al client intern i extern.
• Permisos de conduir: b

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral temporal (12 mesos)
• Jornada completa
• Salari mensual brut des de '3150' fins a '3300'
• Altres dades d'interès: Horari general d'empresa (possibilitat jornada continuada de dilluns a divendres) Teletreball ( 2 dia/setmana)