TÉCNICO/A RRHH Y LABORAL

Descripción de la oferta

Fundada en 1986, Distrivet a Covetrus es la empresa líder en distribución de productos de alimentación y sanidad animal. Con más de 30 años de experiencia, la empresa cuenta actualmente con 5 delegaciones comerciales físicas en distintos puntos de la península y Baleares. En estos momentos precisamos cubrir la posición de Técnico/a Laboral y RRHH para que se incorpore a nuestro equipo de Recursos Humanos, ubicado en las oficinas de Les Franqueses del Vallès, Vallès Oriental (BCN).

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

• Ofrecer la experiencia en leyes y regulaciones laborales, siendo competente en la redacción de documentos, tales como despidos, varios tipos de cartas (por ejemplo, cartas de aviso, advertencia, avisos de condiciones especiales…), y gestión del cumplimiento de los requisitos legales. • Ser competente en asuntos relacionados con legislación laboral y brindar orientación y apoyo a los Managers y Supervisores en este ámbito, según sea necesario. • Ser competente en los procesos de nómina y ser capaz de resolver consultas afines. • Atención al empleado y resolución de consultas, políticas y procedimientos de RRHH, especialmente en el ámbito laboral. • En colaboración con la Dirección RRHH, desarrollar e implementar nuevas políticas, programas e iniciativas de RRHH destinadas a la mejora del clima laboral, del compromiso, la moral y la satisfacción de los empleados. • Fomentar la cultura organizacional positiva y colaborativa a través de programas y actividades que promuevan el compromiso y el sentido de pertenencia a la empresa. • Desarrollo e implementación de medidas que promuevan la cultura de la inclusividad y el alto desempeño. • Apoyo en políticas de gestión del cambio. • Desarrollo de políticas de beneficios, junto con la Dirección RRHH, que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados. • Colaborar con los Departamentos para garantizar la alineación estratégica e implementación efectiva de las iniciativas de RRHH. • Realización de investigaciones, tales como encuestas a empleados, evaluaciones de desempeño y programas de diversidad e inclusión, y posterior análisis para el desarrollo de estrategias para abordar los puntos de mejora. • Colaborar con los Managers para desarrollar e implementar procesos efectivos de gestión del desempeño, que impulsen el crecimiento y desarrollo de los empleados. • Apoyo a la Dirección RRHH en la gestión de problemas de relaciones con los empleados, tales como la realización de investigaciones, documentación de incidentes e implementación de acciones correctivas. • Resolución de conflictos entre empleados a través de mediación, coaching y otras técnicas de resolución de conflictos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. • Actuar como nexo entre los empleados y la Dirección, transmitiendo las necesidades e inquietudes de los empleados y garantizando, al mismo tiempo, la alineación con las políticas y objetivos de la empresa. • Asistir en la coordinación de comités y grupos de trabajo relacionados con RRHH; incluida la programación de reuniones, preparar agendas y documentación de discusiones y elementos de acción. • Participar en reuniones y sesiones de capacitación para mantenerse informado sobre cambios en políticas, procedimientos y mejores prácticas en RRHH.

Requisitos

• Experiencia 5 años. Los requisitos mínimos: • licenciatura en derecho, ade, rrll o similar. • muy valorable máster en rrhh. • más de 3 años de experiencia en un puesto similar al ofertado. • conocimientos sólidos en derecho y legislación laboral. • inglés fluido. • experiencia previa en la aplicación de políticas, procedimientos y buenas prácticas en rrhh. • experiencia previa en diseño y gestión de programas de beneficios y cultura organizacional. • valorable experiencia en gestión de cambios e iniciativas de desarrollo organizacional. • buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos para la toma de decisiones. • excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbal como escrita. • capacidad de gestionar múltiples prioridades y trabajar con plazos ajustados. • capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción.
• Diplomatura o ingeniería técnica
• Derecho, ade, rrll o similar
• Inglés (hablado b2 - avanzado, escrito b2 - avanzado)

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: ofrecemos: • jornada completa. • buen ambiente de trabajo. • 1 día de teletrabajo / semana.