RESPONSABLE DE UNIDAD DE APOYO ( USAB)

Descripción de la oferta

Determinar las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar con independencia su actividad profesional. La decisión se toma tras una valoración de las capacidades de la persona y después de un análisis del puesto de trabajo. Establecer las relaciones con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para ofrecerles apoyo durante el proceso de incorporación a su puesto de trabajo y buscando su estabilidad futura. Desarrollar programas de formación específicos para facilitar la adaptación del trabajador al puesto de trabajo. Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en su puesto de trabajo, dependiendo de sus necesidades específicas. Potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, para que desempeñen sus tareas profesionales con total normalidad. Favorecer la incorporación de nuevos trabajadores con discapacidad al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de apoyos y servicios específicos. Ofrecer asistencia a los trabajadores del Centro Especial de Empleo durante su proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo. Detectar e intervenir en el caso de posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos. Justificación de subvenciones mensuales y elaboración de memorias anuales

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Determinar las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar con independencia su actividad profesional. La decisión se toma tras una valoración de las capacidades de la persona y después de un análisis del puesto de trabajo. Establecer las relaciones con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para ofrecerles apoyo durante el proceso de incorporación a su puesto de trabajo y buscando su estabilidad futura. Desarrollar programas de formación específicos para facilitar la adaptación del trabajador al puesto de trabajo. Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en su puesto de trabajo, dependiendo de sus necesidades específicas. Potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, para que desempeñen sus tareas profesionales con total normalidad. Favorecer la incorporación de nuevos trabajadores con discapacidad al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de apoyos y servicios específicos. Ofrecer asistencia a los trabajadores del Centro Especial de Empleo durante su proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo. Detectar e intervenir en el caso de posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos. Justificación de subvenciones mensuales y elaboración de memorias anuales

Requisitos

• Experiencia 6 meses. Muy valorable experiencia previa con personal con discapacidad Persona metódica y organizada
• español (hablado Superior, escrito Superior)
• catalán (hablado B, escrito B)
• Competencias / conocimientos: Aplicaciones MS 365 nivel alto Diplomatura/licenciatura/grado en Psicología, Trabajo Social Muy valorable experiencia previa con personal con discapacidad Persona metódica y organizada

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: Contrato: Indefinido Horario: 9:00 a 18:00 h (L-J) y V hasta las 15:00 h Salario: 24.000 - 26.000 eu