AUXILIAR CONTABLE

Descripción de la oferta

Importante empresa de servicios (+600 empleados) de ámbito nacional y en pleno proceso de expansión y crecimiento

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Funciones: -Seguimiento de los movimientos diarios con el Responsable de compras/Proveedores -Registro de Transacciones: entrada de datos precisos en los libros contables, asegurando la exactitud y conciliación de cuentas (buscar como mejorar el proceso) -Apoyo en Informes Financieros: colaborar en la preparación de informes contables peródicos, incluyendo balances, gestión de cuentas. Asistir en la gestión de cuentas por pagar y cuentas por cobrar, asegurando la exactitud de los registros y su conciliación. -Colaboración en Auditorias: asistir en la preparación de documentos y datos para auditorías internas. -Cumplimientos Normativo: ayudar en el cumplimiento de las obligaciones fiscales y regulatorias, asegurando el seguimiento de las normativas contables vigentes. -Soporte a Dirección para dar soporte a proyectos de cambio y mejora (20% del tiempo).

Requisitos

• Experiencia 2 años. Experiencia en puesto similar, con sólidos conocimientos de contabilidad. Muy valorable con experiencia en implementación de Factura electrónica (no imprescindible)
• español (hablado Superior, escrito Superior)
• catalán (hablado K, escrito K)
• Competencias / conocimientos: Estudios académicos ✓ CFGS en Administración/Finanzas (muy valorable ADE, Grado en Empresariales, etc…) ✓ Valorable formación adicional en Contabilidad y Finanzas (Cursos, certificados, Masters, Posgrados, … Experiencia ✓ Experiencia superior a 3 años en departamento de Administración/Contabilidad/Finanzas (o Gestoría/Asesoría)

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indiferente
• Jornada completa
• Otros datos de interés: Ofrecemos: -Contrato indefinido a jornada completa a razón de 40h semanales -Incorporación inmediata -Horario: de 8:00 a 17:00 (L a J) con una hora para comer y 8:00 a 15:00 (V) horario intensivo. -Teletrabajo un día por semana después de los dos primeros meses. -Retribución flexible (a elegir entre seguro médico, guardería, gimnasio, proyectos de voluntariado, formación, etc) -Vacaciones: 31 días naturales al año de vacaciones + 2 días asuntos propios. -Plan de formación específico y de valor añadido alineado con la estrategia de la compañía. -Recursos necesarios. Formación inicial, portátil. - Posibilidades reales de desarrollo profesional a corto, medio y largo plazo RETRIBUCIÓN 22k~25k € brutos anuales