PERSONAL GESTIÓ RECURSOS HUMANS

Descripción de la oferta

Convocatòria d'una plaça per a la gestió de recursos humans L’Ateneu Barcelonès és una associació privada, reconeguda d’utilitat pública, que té com a objectiu principal promoure el diàleg, la recerca i la difusió dels coneixements artístics, científics, humanístics i literaris i afavorir la cultura del país, la convivència de la seva gent i la llengua catalana.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Les funcions principals de la gestió de recursos humans són:  . Control horari a través del programa que fa servir l’entitat per la gestió dels marcatges i horaris dels treballadors (Timenet): correcció i seguiment de les incidències de marcatges, missatges interns, justificacions per retards, visites mèdiques , formació, etc. Gestió de les hores extraordinàries, així com les sol·licituds de dies per afers personals, recuperació d’hores acumulades, permisos. Elaboració dels calendaris anuals personalitzats dels treballadors.  . Comunicació i enllaç amb la gestoria laboral: enviar i comprovar els variables en les nòmines mensuals. Confirmació de l’esborrany de nòmines mensual. Altres gestions com tramitar nous contractes o variacions d’aquests, comunicar canvis en l’acord de millora de conveni, si n’hi ha, en salaris i/o en la jornada anual. Gestió del model 145 i dels certificat de les retribucions i retencions de l’any per la declaració de la renda. . Enviar informació a la representació dels treballadors segons estableix la normativa: enviar RNT i RLC de cada mes, resum de les hores extraordinàries realitzades i complementàries acumulades cada trimestre, enviar infrome absentisme semestralment.  . Mútua/baixes/salut: gestió baixes, planificació revisions mèdiques dels treballadors. Informar dels accidents de treball al registre corresponent.  . Pla de formació: elaborar proposta de pla de formació amb les sol·licituds rebudes de les diferents àrees de treball això com de la direcció de l’entitat. Repassar execucions un cop tancat l’any. Gestió bonificació formacions.  . Prevenció de riscos laborals: Coordinar-se amb l’empresa de prevenció amb qui té contracte l’entitat per les visites que fan durant l’any, formacions, repàs de l’avaluació de riscos dels llocs de treball, simulacre d’incendis. Donar d’alta noves incorporacions i comunicar les baixes. Comprovar que es faci el curs bàsic de PRL. Enviar la informació, calendaris d’accions preventives al delegat de prevenció de riscos laborals. Informar al personal dels centres assistencials de la mútua i procediments a seguir per poder ser visitat en cas d’accident laboral.

Requisitos

• Experiencia 3 años. Experiència de 3 anys en les funcions demanades. les persones candidates a la plaça de gestió de recursos humans, hauran de poder demostrar la seva capacitat per la realització de les funcions proposades.
• Título de grado
• Gestió recursos humans
• Catalán (hablado c1 - d.funcional, escrito c1 - d.funcional)
• Competencias / conocimientos: es valorarà  formació en prevenció de riscos laborals.  capacitat analítica, proactivitat, comunicació i organització.  sensibilitat pel món cultural en general.  coneixements acreditats de llengües estrangeres: anglès.

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada parcial (12 horas - jornada semanal)
• Salario mensual bruto desde '700' hasta '850'