RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANS

Descripción de la oferta

Busques una oportunitat per contribuir al creixement d’un equip en el sector de la formació? T’agradaria formar part d’un projecte amb més de 30 anys d’experiència que continua expandint-se i millorant? Aquesta oferta és per a tu, uneix-te al nostre equip! A Formació Miró, especialitzats en formació subvencionada i per a empreses, així com en repassos acadèmics a diferents nivells, busquem un/a Responsable de Recursos Humans per a la nostra seu a Lleida. La persona seleccionada serà l’encarregada de gestionar els processos de selecció, contractació i desenvolupament del nostre equip docent i administratiu. També s’encarregarà de la gestió documental, el compliment normatiu, l’onboarding de nous professionals i la coordinació de la formació interna. A més, participarà en la millora del clima laboral i en la resolució d’incidències relacionades amb el personal. Si tens experiència en Recursos Humans, coneixements en legislació laboral i t’agrada treballar en equip en un entorn dinàmic i en creixement, volem conèixer-te!

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

1.- SELECCIÓ I CONTRACTACIÓ: realització de processos de selecció, gestió de les contractacions: altes, baixes i modificacions laborals i acollida i onboarding de nous treballadors. 2.- GESTIÓ ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL: comunicació amb la gestoria per a la tramitació de contractes, nòmines i altres gestions laborals, gestió de permisos, excedències i baixes mèdiques, manteniment i actualització de la base de dades del personal. 3.- GESTIÓ DE NÒMINES: recopilació i enviament de la informació necessària per a l’elaboració de nòmines,revisió de les nòmines i gestió d’incidències (embargaments, plusos, descomptes per baixes, etc.) i pagament de nòmines. 4.- GESTIÓ DE FORMACIÓ: disseny i execució del pla de formació anual, identificació de necessitats formatives i coordinació amb proveïdors externs i seguiment i avaluació de les formacions impartides. 5.- GESTIÓ DE LA ISO I PROTECCIÓ DE DADES: preparació i organització de la documentació requerida per a les auditories ISO i omplementació i seguiment de polítiques de protecció de dades. 6.- PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS: coordinació de les accions preventives i formacions obligatòries en PRL, control de documentació PRL i assegurament del seu compliment i comunicació amb els treballadors sobre les mesures de seguretat. 7.- PLA D'IGUALTAT: desenvolupament i actualització del Pla d’Igualtat, recollida i anàlisi de dades per garantir la igualtat d’oportunitats i implementació de mesures per prevenir la discriminació i fomentar la diversitat. 8.- GESTIÓ DE L'EINA PER LA GESTIÓ DE RRHH: administració de l’app de gestió del personal (horaris, permisos, absències), resolució d’incidències tècniques i suport als treballadors en l’ús de l’app i manteniment i actualització de dades a l’eina de gestió.

Requisitos

• Experiencia 3 años. Imprescindible experiència prèvia. Valorable experiència prèvia en el sector.
• catalán (hablado K, escrito K)
• español (hablado K, escrito K)
• Competencias / conocimientos: Busquem una persona responsable, amb grans habilitats comunicatives, empàtica i capacitat de negociació. Ha de tenir lideratge, saber resoldre conflictes i adaptar-se als canvis. Valorem la presa de decisions assertiva, la discreció, la confidencialitat i una forta responsabilitat amb el lloc de treball.

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: Jornada completa de 39 hores setmanals. Horari: de dilluns a dijous, de 8:30 a 14:30 i de 15:30 a 17:45; divendres de 8:30 a 14:30. Es disposarà de 22 dies laborals de vacances.