ENGINYER/A SENIOR DEPARTAMENT EFICIÈNCIA ENERGÈTICA

Descripción de la oferta

EPI Energia per la Igualtat som una empresa formada per un equip d’enginyers i enginyeres que volem ampliar el talent del nostre equip. Busquem, un/a enginyer/a per potenciar el nostre departament d’Eficiència energètica.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Funcions del lloc de treball: Consultoria energètica i enginyeria: realització d’auditories energètiques industrials i gran terciari (treball de camp i oficina), implantació de la UNE EN ISO 50001, desenvolupament de plans de descarbonització, càlcul de CAEs,... Captació i fidelització de clients. Capacitats: Persona motivada, extravertida, amb capacitat de treball amb equip i tractar directament amb els clients. Gestió de la seva pròpia agenda.

Requisitos

• Experiencia 2 años. En realització d’auditories energètiques industrials i gran terciari (treball de camp i oficina), implantació de la une en iso 50001, desenvolupament de plans de descarbonització
• Diplomatura o ingeniería técnica
• Diplomatura o ingeniería técnica - industrial
• Catalán (hablado b2 - avanzado, escrito b2 - avanzado)
• Español (hablado b2 - avanzado, escrito b2 - avanzado)
• Inglés (hablado a2 - básico, escrito a2 - básico)
• Competencias / conocimientos: requisits imprescindibles: software: entorn office, estudis mínims en enginyeria tècnica industrial, disposar de permís de conduir tipus b amb vehicle propi, disponibilitat per a viatjar esporàdicament. Experiència acreditada en treballs similars. requisits valorables: software: expert en fulles de càlcul (excel), certificats energètics (c3x, hulk,...), disposar de cursos de prevenció de riscos laborals, i coneixement d’anglès.
• Disponibilidad de vehículo
• Disponibilidad para viajar
• Permisos de conducir: b

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: salari anual brut de 30000 a 50000 eu. retribució: sou variable atenent a experiència acredita en treballs similars. retribució no econòmica: desenvolupament professional i formació contínua, participació activa a l’empresa, dies de teletreball, flexibilitat horària i d'organització.