TÉCNICO/A DE SELECCIÓN Y DESARROLLO

Descripción de la oferta

Técnico/a de selección y desarrollo y formando parte del equipo de Recursos humanos.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Tus principales funciones serán: - Reclutamiento y selección: Realizar procesos de reclutamiento para las vacantes. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento. Conducir entrevistas de selección para evaluar candidatos. Planificar y coordinar procesos de acogida para los nuevos empleados. - Políticas de selección, atracción y gestión de talento: Colaborar en la creación y la implementación de políticas de selección que mejoren la imagen de la empresa como empleador. Desarrollar estrategias para atraer talento de alta calidad. Entrevistas personales Aplicación de test psicológicos - Capacidad y desarrollo: Plan de formación anual. Detectar necesidades formativas dentro de la organización. Investigar y seleccionar proveedores de formación adecuados. Planificar y coordinar las acciones formativas anuales. Evaluar la efectividad de la formación al puesto de trabajo y hacer seguimiento de su impacto. Gestionar bonificaciones vinculadas a FUNDAE para optimizar la formación. - Sistema de gestión integral por competencias: Elaborar e implementar un sistema que integre competencias en procesos de selección, evaluación del ejercicio, retribución y formación y/o detección del talento. - Evaluación anual del desempeño: Diseñar, proponer y desarrollar un sistema de evaluación y valoración del personal de la organización y del cumplimiento de objetivos en cada lugar. Establecer métricas y procesos para medir el desempeño de los empleados. Proponer y desarrollar sistemas de evaluación y valoración del personal de la organización. Participar en las reuniones y supervisiones clínicas de equipo y de la institución Participar activamente en la vida comunitaria e institucional.

Requisitos

• Experiencia 1 años. Formación/experiencia mínima - formación universitaria de grado o equivalente con titulación relacionada con las funciones a desarrollar, preferiblemente en psicología - valorable la experiencia demostrable como técnico/a en área de recursos humanos - valorable el aportar conocimientos técnicos en el área de selección, formación y desarrollo - informática a nivel de usuario y experiencia trabajando con base de datos valorable
• Título de grado
• Psicologia
• Catalán (hablado b2 - avanzado, escrito b2 - avanzado)
• Español (hablado b2 - avanzado, escrito b2 - avanzado)
• Competencias / conocimientos: competencias y habilidades necesarias - comunicación afectiva - gestión del tiempo y priorización - pensamiento estratégico - resolución de problemas - liderazgo y gestión de equipos - adaptabilidad - habilidad para trabajar bajo presión

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: nuestra propuesta -incorporación: inmediata - contrato laboral indefinido con 1 mes de prueba - jornada completa 36 h semanales y 1.620 h anuales, de lunes a viernes - sueldo 29.933 € bruto/año con posibilidad de carrera profesional y retribución variable en función objetivos.