RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS – SECTOR RECICLAJE (COMARCA DE LA SELVA)

Descripción de la oferta

Descripcion empresa: Desde Synergie ofrecemos soluciones globales de Recursos Humanos, acompañando a empresas y candidatos en su crecimiento. Ponemos a tu disposición ofertas de empleo tanto de trabajo temporal, como trabajos indefinidos, así como servicios de consultoría y formación.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa. Gestionar todo el ciclo de vida del empleado: selección, contratación, onboarding, formación, desarrollo y desvinculación. Coordinar procesos de selección de personal para perfiles operativos e intermedios. Impulsar programas de formación interna y planes de carrera. Velar por un buen clima laboral y aplicar medidas de prevención de riesgos laborales en coordinación con el departamento de PRL. Gestionar temas laborales: contratos, nóminas, convenios, bajas, licencias y relación con asesores externos. Participar en la definición de políticas de empresa: evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, plan de igualdad etc. Gestionar y liderar un pequeño equipo de apoyo administrativo en RRHH.

Requisitos

• Competencias / conocimientos: formación universitaria en relaciones laborales, psicología, recursos humanos, derecho o similar. experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales o de servicios. conocimiento actualizado de la legislación laboral. capacidad para trabajar de forma autónoma, liderar proyectos y aportar ideas de mejora. valorable nivel alto de catalán y español. persona empática, organizada, proactiva y con habilidades de negociación.

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indiferente
• Jornada completa
• Otros datos de interés: incorporación a una empresa en crecimiento, comprometida con la sostenibilidad y la economía circular. contrato estable a jornada completa. horario flexible de lunes a viernes. salario competitivo, según valía y experiencia del candidato/a. posibilidad de desarrollo profesional y de implementar tus propias iniciativas en la gestión de personas. buen ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos.