TÈCNIC/A DE SELECCIÓ DE PERSONAL

Descripción de la oferta

Garantir la selecció eficient i ajustada de professionals de l’atenció domiciliària i personal del sector, assegurant alineament amb els valors i la missió social de l’entitat, per contribuir a la prestació d’un servei de qualitat a les persones en situació de dependència o necessitat al seu domicili. La persona Tècnica de selecció té un rol fonamental per garantir que les persones professionals de serveis i les que atenen a domicili comptin amb les habilitats, l’actitud i el compromís necessaris per oferir una cura de qualitat, pròxima i respectuosa a persones en situació de dependència en el seu entorn habitual de vida. Aquest rol implica identificar i seleccionar perfils com persones cuidadores a domicili, gestores de serveis, i perfils administratius de serveis, assegurant que compleixin tant amb els requisits tècnics com amb els valors de l’entitat: respecte, empatia, autonomia de la persona i dignitat. La persona Tècnica ha de saber captar professionals amb capacitat per treballar de manera autònoma, amb responsabilitat, iniciativa i una alta vocació de servei. També ha de assegurar que els processos de selecció siguin àgils i adaptats a les necessitats del serveis, sovint canviants o urgents, i garantir una cobertura eficient sense perdre la qualitat humana en la incorporació de nous perfils. A més, és clau en la construcció d’un borsa de treball dinàmica, mantenint contacte constant amb el territori, centres formatius i entitats del sector, per assegurar un flux constant de professionals formats i sensibilitzats amb l’atenció domiciliaria. En definitiva, la persona Tècnica de selecció és la persona aliada en la estratègia per garantir una atenció domiciliària centrada en la persona i sostinguda per equips humans de qualitat i amb vocació de cura. Formarà part important de l’equip de Persones i Benestar amb qui treballarà col·legiada i transversalment.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

• Gestió del procés de selecció: -Segons el procediment, gestionar de forma integral els processos de selecció de perfils d’atenció domiciliària (persones cuidadores, persones gestores de serveis, persones administratives de serveis, etc...) de les diferents delegacions del territori de Catalunya. -Dissenyar i publicar ofertes de feina en portals i xarxes de col·laboració. -Realitzar el cribratge curricular, entrevistes per competències i proves específiques. -Avaluar tant l’adequació tècnica com les habilitats personals i l’actitud de les persones candidates. -Mantenir una borsa de treball actualitzada per donar resposta àgil a cobertures urgents o substitucions. -Fer recerca activa a través de la web d’ Asisted, CV lliurats a les Delegacions, candidatures espontànies, portals de feina, oficina del cuidador, convenis de col·laboració i comunicació amb altres entitats. -Coordinar-se amb l’equip tècnic dels serveis per identificar les necessitats de contractació i casuística dels serveis. -Col·laborar en processos d'acollida i on boarding de les noves incorporacions. -Vetllar per la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la no discriminació en tot el procés. • Captació de talent: -Participar en fires, espais de reclutament i relació amb centres formatius del sector. -Proposar millores contínues en les eines i metodologies de selecció. • Adequació perfils i competències: -Segons el perfil definit del servei requerit, crear fitxa a la BBDD, identificant-la com candidat/a amb perfil competencial (A,B,C I D), així com coneixements i experiència sobre patologies i cures específiques. -Tramitar els Certificats de professionalitat segons l’adequació del perfil i experiència professional. • Verificació de documents i referències: -Revisar certificacions, experiència prèvia, comprovar i contrastar la veracitat de les dades aportades pels candidats/as, titulació homologada, .... -Realitzar la recopilació de documentació requerida pel procés (DNI/NIE, Núm. SS, Núm. CC, acreditacions acadèmiques, referències professionals, certificats de professionalitat i altres). • Registre activitat i seguiment del procés: -Elaborar informes, indicadors de selecció per reportar a Direcció de l’Àrea de persones. -Controlar i fer el seguiment de les noves incorporacions durant al període de prova , adequació del perfil al servei o lloc de treball assignat.

Requisitos

• Experiencia 2 años. -mínim 1-2 anys d’experiència en selecció de personal. -es valorarà experiència prèvia en l’àmbit sociosanitari, especialment atenció domiciliària.
• Título de grado
• Grau en psicologia, relacions laborals, recursos humans o afins.
• Competencias / conocimientos: -valorables: formació complementària en selecció per competències, gestió de rrhh o en l’àmbit sociosanitari. • competències clau: -comunicació efectiva i escolta activa. -capacitat d’organització, planificació i treball en equip -pro activitat, flexibilitat i orientació al servei. -sensibilitat social i identificació amb els valors de l’entitat. -capacitat per valorar la dimensió humana i de propòsit en les entrevistes • coneixements i eines: -domini d’eines ofimàtiques i plataformes de selecció (ats). -coneixement de la realitat i regulació del servei d’atenció domiciliària. -català i castellà (nivell alt, oral i escrit).

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral temporal (3 meses)
• Jornada completa
• Otros datos de interés: què oferim? • contracte laboral temporal (substitució per baixa it) • jornada completa • horari de 9h a 14h i de 15h a 18h de dilluns a dijous, divendres de 9h a 14h. • rang salarial: 24.000€ - 28.000€