TÈCNIC/A DE PROSPECCIÓ LABORAL

Descripción de la oferta

La Fundació Astrid 21 de Girona, entitat privada sense ànim de lucre, d'iniciativa social, que treballa amb persones amb discapacitat intel·lectual està seleccionant un/a Tècnic/a de Prospecció Laboral amb els requisits i les competències següents: -Persona responsable, compromesa i dinàmica. -Que sàpiga treballar en equip. -Do de gent. -Experiència mínima de dos anys amb el treball amb persones amb discapacitat intel·lectual. -Experiència mínima de dos anys en l’acompanyament en la recerca de feina i intermediació laboral. -Es valorarà molt positivament tenir experiència en prospecció d’oportunitats laborals amb empreses o en tasques similars. -Es valorarà molt positivament tenir coneixement del mercat laboral, els recursos de gestió d’ofertes laborals i entitats formatives. -És imprescindible Carnet de conduir B i vehicle propi. -Graduat/da en Psicologia, Psicopedagogia, Pedagogia, Educació Social, Treball Social, Relacions Laborals o Ciències Polítiques. -Es valorarà positivament tenir formació en tècniques de vendes, màrqueting, intermediació laboral, relacions empresarials..., etc.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

En dependència de la coordinadora de prospecció, els/les candidats/es s’incorporaran a l’equip de l’Àrea Laboral i desenvoluparan les principals funcions del lloc de feina i tasques vinculades: A) Realitzar prospecció del teixit empresarial i coneixement del mercat de treball: -Identificar i analitzar les ofertes laborals del territori. -Identificar empreses diana (funcionament, volum, característiques principals, mesures de RSC implementades, ...etc.). -Elaborar materials per a l’apropament a l’empresa. B) Realitzar intermediació per cercar acords de col·laboració i establir sinèrgies amb les empreses: -Realitzar visites a empreses per tal de donar a conèixer el catàleg de serveis ajustat a les diferents necessitats -Definir i desplegar el pla de seguiment i fidelització de totes les empreses amb les què es treballa. C) Informar sobre mercat laboral a l’equip d’orientació i als/les usuaris/es: -Dissenyar i executar accions concretes per a assegurar la circulació d’informació actualitzada en relació al mercat laboral entre els diferents agents implicats (equip de prospecció/equip d’orientació/participants als programes). -Assistir a reunions internes de treball en les què es traslladi coneixement de mercat laboral. -Elaborar materials específics per a donar a conèixer continguts concrets. -Dissenyar sessions grupals per a donar a conèixer informació sobre ocupacions, empreses, i/o sectors concrets. D) Gestionar processos de pràctiques: -Identificar empreses interessades en acceptar personal en pràctiques per part de l’empresa. -Fer l’emparellament entre persones i llocs de pràctiques. -Informar tant a les empreses com als/les participants de les condicions generals del procés de pràctiques: durada i horari, inici i finalització. -Recull de les dades necessàries per a la gestió del conveni de pràctiques. -Acompanyar en l’inici de les pràctiques per a presentar el/la participant al/a responsable del procés. -Realitzar seguiment del procés i de la satisfacció d’ambdues parts. -Recollir la documentació associada a l’assistència i valoració de les pràctiques no laborals. -Valorar la possibilitat d’inserció de l’usuari/a participant. E) Gestionar ofertes de feina: Identificar necessitats de contractació de l’empresa. Descriure l’oferta de feina (condicions laborals i perfil competencial requerit). Pactar amb l’empresa el nombre de candidatures a enviar i la tipologia de procés de preselecció que es durà a terme. Rebre candidatures i fer-ne la preselecció corresponent segons acords presos. Realitzar seguiment de les candidatures enviades a l’empresa. F) Gestió administrativa: -Gestionar la documentació pertinent i establerta en la gestió d’ofertes i la tramesa de dades de caràcter personal (RGPD, LOPD, etc.). -Tramitar la documentació vinculada als processos de pràctiques no laborals en empreses. -Registre i gestió de l’oferta a través del canal comunicatiu pertinent (borsa de treball, portal online, base de dades, etc.).

Requisitos

• Experiencia 2 años. Experiència mínima de dos anys amb el treball amb persones amb discapacitat intel·lectual i acompanyament en la recerca de feina. es valorarà molt positivament i es premiarà en el cas de ser demostrable, tenir experiència en prospecció d’oportunitats laborals amb empreses o en tasques similars i haver obtingut resultats òptims. es valorarà molt positivament tenir coneixement del mercat laboral, els recursos de gestió d’ofertes laborals i entitats formatives.
• Licenciatura o ingeniería
• Psicologia, psicopedagogia, educació social, relacions laborals o ciències polítiques.
• Catalán (hablado b1 - umbral, escrito c1 - d.funcional)
• Español (hablado b1 - umbral, escrito c1 - d.funcional)
• Competencias / conocimientos: adaptabilitat i polivalència. Organització del temps i de la pròpia feina. Negociació i comunicació. Responsabilitat, iniciativa i disposició a l’aprenentatge. Treball en equip. Persona resolutiva i proactiva. Català parlat i escrit.
• Disponibilidad de vehículo: automóvil
• Permisos de conducir: b

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Salario mensual bruto 2145
• Otros datos de interés: oferim: -contracte indefinit, amb un període de prova de 3 mesos. -projecte estable. -jornada complerta (40h/set.) -jornada partida. -salari brut mensual de 2145€/mes per 12 pagues, amb les pagues extres prorratejades incloses. -t'acompanyem en el procés de incorporació perquè la integració i adaptació sigui tot un èxit