TECNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (RUBÍ)

Descripción de la oferta

¿Te apasionan las personas, el desarrollo del talento y la mejora continua de los procesos? En nuestra empresa de servicios, buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos comprometido/a, organizado/a y con vocación de servicio para unirse a nuestro equipo. ¿Qué harás? Gestión de procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas). Apoyo en la incorporación y acogida de nuevos empleados. Seguimiento y gestión documental de personal (contratos, renovaciones, bajas, etc.). Coordinación con mandos intermedios y departamentos para cubrir necesidades de personal. Coordinación con el departamento jurídico para asegurar el cumplimiento legal en materia laboral. Intervención y seguimiento en la gestión de conflictos laborales. Propuesta de mejoras en procesos de RRHH y clima laboral. Lo que valoramos de ti: Formación en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa en puestos similares (idealmente en empresas de servicios o entornos dinámicos). Conocimiento actualizado de la legislación laboral. Capacidad para mediar, negociar y resolver conflictos de forma profesional y empática. Iniciativa, organización y orientación a resultados. Manejo fluido de herramientas informáticas y gestión documental. Valorable experiencia con plataformas de nómina o software de gestión de personal. ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral en una empresa en expansión. Entorno colaborativo y dinámico. Oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Participar en proyectos clave de profesionalización del área de RRHH. Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Sueldo: 20.000,00€-25.000,00€ al año Horario: De lunes a viernes Experiencia: Gestión de Recursos Humanos: 1 año (Obligatorio) Ubicación del trabajo: Empleo presencial

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Gestión de procesos de selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas). Apoyo en la incorporación y acogida de nuevos empleados. Seguimiento y gestión documental de personal (contratos, renovaciones, bajas, etc.). Coordinación con mandos intermedios y departamentos para cubrir necesidades de personal. Coordinación con el departamento jurídico para asegurar el cumplimiento legal en materia laboral. Intervención y seguimiento en la gestión de conflictos laborales. Propuesta de mejoras en procesos de RRHH y clima laboral.

Requisitos

• Experiencia 1 años. Formación en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa en puestos similares (idealmente en empresas de servicios o entornos dinámicos). Conocimiento actualizado de la legislación laboral. Capacidad para mediar, negociar y resolver conflictos de forma profesional y empática. Iniciativa, organización y orientación a resultados. Manejo fluido de herramientas informáticas y gestión documental. Valorable experiencia con plataformas de nómina o software de gestión de personal.

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: Salari anual brut de 20000 a 25000 eu ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral en una empresa en expansión. Entorno colaborativo y dinámico. Oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Participar en proyectos clave de profesionalización del área de RRHH.