ADMINISTRATIVO/A RECURSOS HUMANOS (CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD)

Descripción de la oferta

La Fundación Esclerosis Múltiple desde su servicio de consultoría para empresas, selecciona para importante empresa del sector de la alimentación ubicada en Terrassa. Administrativo/a con certificado de discapacidad del 33% o superior, para departamento de Recursos Humanos para soporte en gestión laboral.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Funciones: 1. Gestión documental: clasificación, archivo y digitalización de documentación de personal. 2. Actualización de bases de datos de empleados (altas, bajas, cambios de puesto o condiciones). 3. Tramitación de expedientes y apoyo en procesos internos. 4. Realización de altas, modificaciones y bajas cumpliendo normativa vigente. 5. Colaboración en el cálculo de nóminas y resolución de incidencias. 6. Atención a consultas de empleados/as, asegurando un servicio cercano y profesional.

Requisitos

• Experiencia 1 años. • FP Superior en Administración de Personal - RRHH o Diplomatura en Relaciones Laborales. • Experiencia mínima de 1 año en tares administrativas.Muy valorable experiecnia previa en rrhh. • Cursos en contratación, nóminas y seguros sociales. • Conocimientos en herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). • Habilidades organizativas, proactividad y orientación a la confidencialidad. • Gusto por el trabajo en equipo y las relaciones humanas. Certificado discapacidad del 33% o superior Disponibilidad para acceder a polígono industrial Viladecavalls
• catalán (hablado Superior, escrito Superior)
• español (hablado Superior, escrito Superior)

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada parcial mañana (20 horas - jornada semanal)
• Otros datos de interés: • Contrato de 20 horas semanales horario de mañanas, con opción de ampliar jornada en épocas de mayor actividad. • Salario bruto anual: 11.000 €. • Ambiente cercano y de trabajo en equipo. • La oportunidad de aportar en un área clave y de desarrollarte profesionalmente en el mundo de los RRHH. • Desarrollo profesional: Formación continua y planes de carrera. • Autonomía y confianza: Reconocemos tu esfuerzo y valoramos tus decisiones.