BECARI/A DE RRHH_25.170

Descripción de la oferta

Contrato especial de becario/a- Proceso de nómina: En coordinación con el responsable del proceso, documentar todas las tareas y actualizar la documentación del proceso ante cualquier cambio. Colaborar en el registro de datos, cálculos y todas las tareas administrativas relacionadas (informes de cierre, archivo, documentos de la Administración Pública, etc.). Seguimiento horario: En coordinación con el responsable del proceso, documentar los procesos relacionados con la plataforma y las políticas de ausencias. Realizar tareas básicas relacionadas con el software de control horario. Selección de personal: Participar en los procesos, especialmente en la revisión de currículums y las primeras entrevistas. Colaborar en la definición y actualización de los procedimientos de RR. HH. Formación: Colaborar en la gestión del plan de formación. Colaborar en la actualización de la documentación organizativa: descripciones de puestos, organigrama, etc. Apoyar la elaboración de informes y análisis periódicos, como absentismo, horas extras, etc. Apoyo básico a auditorías internas o externas (certificaciones, legales, etc.). Apoyo en la gestión de eventos (Navidad, jubilaciones, etc.). Participación activa en proyectos de RR. HH. Responsabilidades Garantizar la precisión, seguridad y cumplimiento de todos los registros de RR. HH. gestionados. Colaborar con cualquier departamento interno o tercero involucrado en cualquiera de las tareas mencionadas. Cumplir con las políticas y procedimientos locales e internacionales.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Proceso de nómina: En coordinación con el responsable del proceso, documentar todas las tareas y actualizar la documentación del proceso ante cualquier cambio. Colaborar en el registro de datos, cálculos y todas las tareas administrativas relacionadas (informes de cierre, archivo, documentos de la Administración Pública, etc.). Seguimiento horario: En coordinación con el responsable del proceso, documentar los procesos relacionados con la plataforma y las políticas de ausencias. Realizar tareas básicas relacionadas con el software de control horario. Selección de personal: Participar en los procesos, especialmente en la revisión de currículums y las primeras entrevistas. Colaborar en la definición y actualización de los procedimientos de RR. HH. Formación: Colaborar en la gestión del plan de formación. Colaborar en la actualización de la documentación organizativa: descripciones de puestos, organigrama, etc. Apoyar la elaboración de informes y análisis periódicos, como absentismo, horas extras, etc. Apoyo básico a auditorías internas o externas (certificaciones, legales, etc.). Apoyo en la gestión de eventos (Navidad, jubilaciones, etc.). Participación activa en proyectos de RR. HH. Responsabilidades Garantizar la precisión, seguridad y cumplimiento de todos los registros de RR. HH. gestionados. Colaborar con cualquier departamento interno o tercero involucrado en cualquiera de las tareas mencionadas. Cumplir con las políticas y procedimientos locales e internacionales.

Requisitos

• Competencias / conocimientos: - CFGS de Administración y Finanzas. Acabado o en curso. - Nivel B1 de inglés.

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada parcial mañana (6 horas - jornada diaria)
• Otros datos de interés: Horari: de 8 a 14h (flexible) Salari: 850€