RESPONSABLE DE ÁREA LABORAL – PREVENCIÓN RRLL (SANT JUST) PERSONA CON DISCAPACIDAD

Descripción de la oferta

-Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3 personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina +contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación, subvenciones, portal del empleado etc. -Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos, nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación. -Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada -Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas, bajas, inserciones laborales, absentismo etc) Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral. -Asesorar al equipo de Nóminas y laboral. -Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los centros de la Fundación. -Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género, auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de igualdad. Etc. -Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo el procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3 personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina +contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación, subvenciones, portal del empleado etc. • Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos, nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación. Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas, bajas, inserciones laborales, absentismo etc) Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral. Asesorar al equipo de Nóminas y laboral. Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los centros de la Fundación. Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género, auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de igualdad. Etc. Bienvenida y acogida los nuevos empleados. Cumplimiento de todo el procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.

Requisitos

• Experiencia 2 años. Experiencia en temas laborales, contratos, convenios, despidos, acuerdos con comités de empresa.... Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social. Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa Nivel avanzado en Excel. Al menos 2 año de experiencia desempeñando funciones similares. Muy valorable tener experiencia en Programa Sage200
• título propio universitario - psicología
• Competencias / conocimientos: Experiencia en temas laborales, contratos, convenios, despidos, acuerdos con comités de empresa.... Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social. Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa Nivel avanzado en Excel. Al menos 2 año de experiencia desempeñando funciones similares. Muy valorable tener experiencia en Programa Sage200

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa
• Otros datos de interés: 6 y <=12m Duración contrato detallada 1 año Jornada* Mañanas y tardes Remuneración (€) 24.000 – 28.000€ Nº horas semanales* 40