TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Descripción de la oferta

El IRB Barcelona busca un/a Técnico de Administración de Personal altamente motivado/a para incorporarse al Departamento de Personas y Asuntos Académicos. Integrado/a en el equipo de administración de personal, la persona seleccionada prestará un servicio eficiente y de alta calidad en materia de administración de personal al conjunto del personal. Buscamos una persona proactiva, interesada en participar en proyectos de mejora dentro del área de Recursos Humanos.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

- Apoyar al departamento en cuestiones relacionadas con todo el ciclo de vida de las personas: procesos de onboarding y offboarding, contratos laborales, compensación, acuerdos de colaboración, gestión internacional, etc., incluyendo la introducción de datos en los sistemas de información de RR. HH., garantizando en todo momento la exactitud, confidencialidad y el cumplimiento legal. - Apoyar en la gestión de nóminas, validación de incidencias y resúmenes mensuales. - Gestión del tiempo: control de asistencia, ausencias, permisos, IT/AT. - Revisar y actualizar las políticas de la empresa relacionadas con las relaciones laborales y la administración de personal, asegurando su cumplimiento legal y correcta aplicación. - Asistir a la Dirección de RR. HH. en la gestión de las relaciones laborales y en la preparación de la documentación y los registros requeridos. - Dar soporte en inspecciones laborales y auditorías. - Hacer seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas públicas y normativa interna. - Identificar procesos y elaborar procedimientos internos y automatizados para mejorar la gestión del área. - Proporcionar un servicio óptimo a las personas empleadas y asesoramiento experto en materia de legislación laboral, garantizando el cumplimiento de los aspectos legales. - Participar activamente en el desarrollo e implementación de proyectos transversales impulsados por el departamento. - Realizar otras tareas que le sean asignadas.

Requisitos

• Experiencia 3 años. - Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar. - Conocimiento de leyes, normativas y directrices relacionadas con RR. HH. - Conocimiento general de los procesos y políticas clave de RR. HH.
• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o titulación afín con enfoque en RR. HH.
• inglés (hablado Superior, escrito Superior)
• Competencias / conocimientos: - Conocimiento de leyes, normativas y directrices relacionadas con RR. HH. - Conocimiento general de los procesos y políticas clave de RR. HH. - Conocimiento de la legislación laboral española. - Capacidad analítica y atención al detalle. - Persona resolutiva y proactiva. - Altamente organizada y fiable. - Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. - Flexible y orientada a las personas. - Usuario/a avanzado/a del paquete Microsoft Office (especialmente Excel).

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral indefinido
• Jornada completa