TÈCNIC/A DE SELECCIÓ (OFERTA DE TREBALL PER A PERSONES AMB CERTIFICAT DE DISCAPACITAT RECONEGUT=> 33%) (28575-SP)

Descripció de l'oferta

TÈCNIC/A DE SELECCIÓ (OFERTA DE TREBALL PER A PERSONES AMB CERTIFICAT DE DISCAPACITAT RECONEGUT=> 33%) Experiència demostrada mínima d'un any, en la gestió de grans volums de processos de selecció per a funcions comercials/de vendes a Europa, amb disposició per a adaptar-se a altres funcions crítiques per al negoci segons sigui necessari. Excel·lents habilitats de comunicació, amb gran fluïdesa escrita i oral en anglès (nivell C1-C2). Habilitat per a atreure talent global a través de mètodes innovadors de reclutament, incloent-hi la difusió en xarxes socials, networking i compromís proactiu. Capacitat per a utilitzar les dades amb la finalitat d'identificar els reptes de contractació, realitzar un seguiment dels progressos i proporcionar informació significativa per a millorar els processos. Experiència en l'ús de sistemes de seguiment de candidats (ATS) com Greenhouse o plataformes similars. Habilitat per a manejar múltiples rols i prioritzar efectivament en un ambient de ritme ràpid. Passió per crear i oferir experiències excepcionals als candidats, garantint un viatge positiu per a cadascun d'ells. Enfocament col·laboratiu centrat en l'èxit col·lectiu de l'equip d'Adquisició de Talent i de l'organització en general.

Detall de les funcions del lloc de feina

Busquem un/a Talent Acquisition Business Partner perfils de l'àrea de vendes. Gestionar tot el cicle de selecció de llocs comercials i de vendes amb gran volum de vacants en tota Europa. Garantir que tots els processos de selecció avaluïn als/a les candidats/es de manera justa i eficaç, buscant la màxima qualitat del procés, garantint que totes les noves contractacions s'alineïn amb els valors fonamentals de la cultura de l'empresa. Treballar en estreta col·laboració amb els/les responsables d'àrea per a entendre les seves necessitats i desenvolupar estratègies de reclutament alineades amb els objectius empresarials. Construir i presentar informes de dades a l'equip de lideratge, proporcionant informació sobre les mètriques de reclutament, el progrés i les àrees de millora. Proporcionar formació i orientació als/a les responsables de reclutament sobre tècniques eficaces d'entrevista, avaluació de candidats/es i millors pràctiques de contractació per a garantir un procés de selecció coherent i d'alta qualitat. Proporcionar un recorregut excepcional al/a la candidat/a des del contacte inicial fins a la incorporació, mantenint una experiència positiva en cada etapa. Buscar candidats/es de manera proactiva utilitzant diversos canals, com a xarxes socials, esdeveniments de networking i programes de recomanació, per a atreure els millors talents. Mantenir-se al dia de les últimes tendències i millors pràctiques en l'adquisició de talent, incorporant noves idees als processos de contractació. Avaluar i millorar contínuament els processos i eines de contractació per a optimitzar l'eficiència i la qualitat dels/de les candidats/es. Participar en projectes interfuncionals amb l'equip de persones per a millorar l'experiència dels empleats i alinear els esforços en tots els nostres centres globals.

Requisits

• Experiència 12 mesos. En les funcions esmentades.
• Anglès (parlat c2 - d.mestratge, escrit c2 - d.mestratge)

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada completa
• Salari mensual brut 1714
• Altres dades d'interès: retribució revisable segons perfil