TÈCNIC/A D’INSERCIÓ I ORIENTACIÓ ÀMBIT RESTAURACIÓ

Descripció de l'oferta

El Llindar Fem Feina és una empresa d’inserció, promoguda per la Fundació el Llindar, que va néixer amb la voluntat d’oferir un recorregut més llarg als joves que s’han format a l’escola de la Fundació i necessiten un itinerari més llarg abans de vincular-se a l’empresa ordinària. La Fundació El Llindar és una Escola de Noves Oportunitats que, des de fa gairebé 20 anys, acompanya a joves que s’han vist exclosos del sistema formatiu i social. Un dels objectius de l’organització és que els joves reconnectin amb el desig d’aprendre i construir el seu propi futur. El/la tècnic/a d’inserció i orientació de l’àmbit de restauració té dependència directa de la Direcció de Serveis amb els joves, treballa estretament amb persones tutores i coordinadora de l’àmbit i col·labora en el que escaigui amb les altres dues persones tècniques d’inserció i orientació (i que s’encarreguen dels altres àmbits de l’entitat, que són imatge personal, automoció i fabricació digital). L’àmbit de restauració actualment realitza itineraris formatius i professionals per uns 90 joves. El/la tècnic/a d’inserció i orientació de l’àmbit de restauració imparteix classes de Formació i Orientació Laboral, realitza accions de prospecció, contacte, negociació i fidelització d’empreses, duu a terme la gestió de pràctiques i/o inserció laborals i acompanya les persones joves que han seguit un itinerari formatiu en la seva incorporació al món laboral.

Detall de les funcions del lloc de feina

* Impartir classes del mòdul de Formació i Orientació Laboral (FOL) als itineraris de restauració: • Preparant el contingut i material de les diferents sessions, adaptant-lo a l’àmbit de la restauració. • Oferint contingut teòric a l’alumnat del mòdul i resoldre els dubtes que es puguin generar. • Dinamitzant les sessions incloent contingut pràctic i de treball en grup per a promoure l’aprenentatge. • Proposant i corregint tasques de treball individual i en grup a fer fora de l’aula. • Avaluant l’aprenentatge i compartint els resultats amb persones tutores i coordinadora de l’àrea de restauració. * Realitzar accions de prospecció, contacte, negociació i fidelització d’empreses del sector de la restauració: • Cercant i contactant amb empreses del territori, tot fent una anàlisi prèvia detallada de les mateixes. • Preparant l’entrevista a mantenir amb les empreses, mirant d’adequar el missatge a cada una d’elles, tenint en compte la cartera de serveis del Llindar que coneix en detall. • Visitant les empreses, per conèixer les seves necessitats i demandes i adaptant-se al rol i perfil de la persona amb qui s’entrevista, tot resolent i gestionant els seus dubtes i reticències. • Negociant i tancant acords de col·laboració amb les empreses, adaptats a les necessitats d’ambdues parts i centrats en pràctiques laborals i ofertes de treball. • Establint mecanismes de coordinació i manteniment de la col·laboració. • Mantenint un contacte continuat amb les empreses, per tal de fidelitzar-les i establir una relació continuada i profitosa en el temps. • Actualitzant el menú de fórmules de col·laboració amb les empreses i creant-ne de noves. * Dur a terme la gestió de pràctiques i/o inserció laborals: • Acordant ofertes de treball i/o pràctiques amb les empreses de restauració. • Suggerint a les empreses, si escau, reformulacions de les ofertes per adequar-les a la realitat del mercat de treball, especialment a nivell competencial. • Treballant amb altres professionals del Llindar, en concret tutors i coordinadora de l’àmbit de restauració, intercanviant informació sobre les ofertes, per conèixer alumnat dels diferents itineraris, susceptible de ser candidat per cada una de les ofertes. • Proposant a les empreses les candidatures més ajustades a perfil. • Donant suport a les empreses durant tot el temps de pràctiques o a l’inici de la inserció laboral. • Mediant, si escau, en la resolució de problemes entre la persona i l’empresa. • Avaluant la satisfacció del servei per part d’empreses. * Acompanyar les persones joves abans i durant la seva incorporació al món laboral: • Coordinant-se en tot moment amb persones tutores i coordinadora per a què la informació sobre l’alumnat i les seves necessitats flueixi i permeti una bona continuïtat del seu procés formatiu i professional. • Assessorant de forma individual a les persones joves per a la continuïtat del seu pla personal formatiu i professional, pel que fa a la realització de pràctiques, incorporació al mercat laboral o prèviament a l’empresa d’inserció Fem feina. • Codefinint juntament amb el/la jove i el/la tutor/a el pla de desenvolupament competencial a desplegar-se durant el període de pràctiques i/o de prova en una inserció laboral. • Realitzant sessions grupals per al treball específic d’aspectes vinculats a la incorporació al mercat laboral. • Fent, en el cas de contractacions o pràctiques, el seguiment del procés de transició a la inserció, donant suport a l’alumnat. * Executar altres accions relacionades amb les funcions anteriors: • Participant en el procés de selecció dels joves que volen seguir itineraris al Llindar. • Treballant conjuntament amb les persones responsables de l’empresa d’inserció del Llindar, Fem feina, per les incorporacions d’alumnat abans d’una posterior contractació al mercat ordinari. • Transmetent la informació necessària a Administració per a la gestió administrativa vinculada als processos de relació amb empreses. • Prenent part en l’elaboració del pla anual d’activitats i en l’actualització de l’estratègia d’ocupació de l’entitat. • Participant activament en les reunions d’equip (setmanals) i de treball (quinzenals). • Col·laborant amb l’avaluació dels diferents processos, especialment, pel que fa als de relació amb les empreses, tenint cura de la introducció de les dades necessàries per a l’obtenció d’indicadors de seguiment. • Cercant i explorant programes de tot tipus que permetin impulsar l’ocupabilitat de les persones joves. • Col·laborant en la gestió del programa Incorpora al Llindar. • Prenent part en l’elaboració de sol·licituds de subvenció per tot allò relacionat amb la inserció laboral dins de l’àmbit de restauració.

Requisits

• Experiència 1 anys. Mínim 1 any en lloc similar en el Tercer Sector, en Organitzacions d’Acció Social en tasques de relació amb empreses i/o en programes d’orientació i inserció laboral, de manera personalitzada, amb joves.
• Competències / coneixements: * Coneixements de la metodologia de relació amb les empreses. * Coneixements del sistema educatiu català i de les escoles de segona oportunitat. * Coneixements de la normativa i funcionament d’empreses d’inserció. * Coneixements de programes d’acció social, especialment per a joves. * Coneixements de metodologies d’intervenció amb joves. * Coneixements en l’àmbit de la restauració. * Coneixements de xarxes de recursos i serveis del territori relacionats amb l’ocupació i el teixit empresarial de la restauració. * Coneixements de la metodologia de selecció per competències. * Coneixements de les tècniques de recerca de feina i de selecció de personal que practiquen les empreses. * Coneixements de model d’ocupabilitat per competències. * Coneixements de tècniques d’acció tutorial individual i grupal. * Coneixements de didàctica i dinamització de grups. * Dominar les llengües catalana i castellana. * Dominar informàtica a nivell usuari (ofimàtica). * Coneixements de plataformes com Incorpora, GIA i Galileu. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS * Orientació a les persones, en especial, el jovent: desig i disposició d’ajudar i treballar en benefici de les persones, avantposant els interessos aliens als propis i mostrant una clara vocació de contribuir al creixement de les persones ateses, tot detectant i satisfent les seves necessitats. * Compromís amb l’organització: capacitat per acceptar com a propis la missió, la visió, els valors i objectius d’ El Llindar, més el desig de pertànyer-hi i la disposició a esforçar-se en benefici de l’organització. També suposa estar assabentat de la dinàmica i del dia a dia d’El Repartidor i del restaurant La Pau. * Pensament analític i crític: capacitat per identificar i comprendre una situació o problema complex i no evident, essent capaç d’interrelacionar els seus comportaments i reconèixer les causes i les seves implicacions. Establir interrelacions i vincles causals entre situacions i/o problemes que aparentment no estan connectats. * Organització: tenir una visió de conjunt de les pròpies tasques i del camp d'activitat i organitzar-se de manera lògica i ordenada les accions a dur a terme per tal d’assolir els objectius i resultats previstos. * Autonomia i iniciativa: capacitat de dur a terme les funcions i tasques inherents al seu lloc de treball, tot creant noves oportunitats, generant idees i abordant els potencials problemes amb confiança, seguretat i sense necessitat de supervisió constant. * Relació interpersonal i treball en equip: capacitat d’establir vincles de respecte i confiança i de treballar de forma cooperativa i coordinada tant amb responsables d’empreses, alumnat, resta de professionals del Llindar i altres agents externs, mantenint una actitud assertiva en les relacions. * Flexibilitat: habilitat d'adaptar-se, cercar i aplicar respostes àgils i eficaces, en diferents i variades situacions, entorns i amb persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva. * Disposició a l’aprenentatge: habilitat i disposició per adquirir i aplicar noves competències, valorant-les com una oportunitat de desenvolupament personal i professional. * Comunicació: expressar i presentar les pròpies idees i entendre les dels altres de manera clara i efectiva. Demostrar capacitat per a fer un bon raonament. Utilitzar l’escolta activa, la reformulació i altres tècniques. * Gestió de situacions d’estrès: capacitat per identificar, avaluar i resoldre situacions de pressió, conflictives i/o problemàtiques, cercant aquelles estratègies que assegurin el benestar de totes les persones implicades, així com les solucions més òptimes. * Negociació: capacitat per a cercar el consens davant d’una situació en la que existeixen necessitats, interessos i posicionaments diferents, utilitzant arguments clars i suficients encaminats a assolir acords satisfactoris, entre les persones implicades, que permetin assolir els millors resultats per a tota l’organització. * Creativitat i innovació: capacitat que permet identificar, plantejar i resoldre problemes de manera rellevant i divergent. És l'habilitat d'establir relacions de coneixement diferents, fer noves preguntes i donar respostes originals.

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada completa
• Salari mensual brut des de '1900' fins a '2100'
• Altres dades d'interès: • Jornada laboral: 38,5 hores setmanals. • Contracte: indefinit, amb 2 mesos de període de prova. • Sou: entre 27.000 i 29.000 euros en funció de l’ajust competencial. • Ubicació: Barcelona – Baix Llobregat • Data d’incorporació prevista: gener 2024.