TÈCNIC/A NÒMINES
1 Inscrits
Referència oferta:
FA06088279
Data publicació:
21/05/2025
Data de tancament:
08/08/2025
Llocs de treball:
1
PIMEC micro, petita i mitjana empresa de catalunya
Veure totes les seves ofertesDescripció de l'oferta
Desde Pimec, estamos seleccionando para reconocida asesoría fiscal, contable, laboral, mercantil y jurídica con más de 30 años de experiencia en el sector, para incorporar a un/a Asesor/a laboral - Técnico/a de nóminas Buscamos una persona con sólida experiencia en el área laboral, capaz de ofrecer un servicio integral y de calidad a los clientes, en un entorno profesional, estable y en constante evolución.
Detall de les funcions del lloc de feina
-Asesoramiento a empresas en materia laboral y de Seguridad Social. -Gestión del ciclo completo de la nómina. -Realización de contratos, finiquitos y despidos. -Altas y bajas en la Seguridad Social. -Gestión de bajas médicas, incapacidades y accidentes de trabajo. -Presentación de modelos 111 y 190. -Asesoramiento laboral al cliente. -Asesoramiento y trámites en relación a las prestaciones del INSS y el SEPE.
Requisits
- Experiència 3 anys. -Titulación universitaria en Relaciones Laborales / Graduado/a social o similar. -Experiencia mínima de 3 años como asesor/a laboral. -Conocimientos avanzados de legislación laboral y de Seguridad Social. -Buenas habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. -Carné de conducir y vehículo propio. Se valorará: -Dominio del programa A3. -Experiencia en realizar auditorías laborales. -Capacidad analítica, toma de decisiones y gestión de proyectos.
Condicions del lloc de treball
- Contracte laboral indefinit
- Jornada completa
- Altres dades d'interès: -Incorporación estable en una empresa referente del sector. -Posibilidades reales de crecimiento profesional y formación continua. -Entorno dinámico, profesional y colaborativo. -Horario laboral: Lunes a jueves: 09:00h a 18:00h Viernes: 08:00h a 14:00h Jornada intensiva de verano: 08:00h a 14:00h -1 día de teletrabajo a la semana, según acuerdo interno. -Retribución competitiva acorde a la experiencia y competencias del/la candidato/a.