AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A - DIRECCIÓN ÁREA 1 (CONTRATO ESPECIAL)

Descripció de l'oferta

ES UN CONTRATO ESPECIAL- AUXILIAR ADMINISTRATIVA - DIRECCIÓN ÁREA 1 (DIRIGIDO A MUJERES EN SITUACION DE VULNERABILIDAD) Esta posición se integra dentro del equipo de dirección del Área 1 de la Fundación Salud y Comunidad, con el objetivo de reforzar los procesos de gestión de personas y de promoción del bienestar y cuidado de los equipos profesionales. El Área 1 cuenta con más de 300 profesionales distribuidos en diversas ubicaciones del territorio español, lo que hace especialmente relevante la sistematización y mejora de estos circuitos: de acogida, fidelización y cuidado del talento. El puesto de trabajo estará ubicado especialmente en las oficinas de la entidad en Barcelona. Este puesto de trabajo está vinculado a la actuación de contratación del programa de Treball i Formació financiado por del departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. Tiene por objeto el de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras en situación de desempleo en situación de especial vulnerabilidad y con dificultades para acceder al mercado laboral, que promueve el Servicio Público de Empleo de Cataluña y cofinanciado por la Unión Europea. Es un puesto de trabajo RESERVADO PARA MUJERES en situación de mayor vulnerabilidad (acreditada): - En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales). - Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental) - En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril)

Detall de les funcions del lloc de feina

- Apoyo en la gestión administrativa de personas del Área 1, incluyendo procesos de contratación, seguimiento y comunicación interna. - Diseño y actualización de documentación interna vinculada a la gestión de personas. - Revisión y definición de perfiles profesionales de los equipos, en coordinación con la dirección. - Implementación y seguimiento del circuito de acogida y bienvenida de nuevos profesionales. - Apoyo en las acciones de promoción del bienestar y el cuidado emocional de los equipos, en línea con las estrategias de la dirección. - Revisión y diseño de protocolos y circuitos de gestión de personas, con enfoque en la mejora continua. - Registro, seguimiento y análisis de datos relacionados con la gestión de personas. - Coordinación con el equipo directivo y técnico para garantizar la coherencia y eficacia de los procesos.

Requisits

• Experiència 1 anys. • CFGS en administración o formación académica equivalente • Valorable formación complementaria en temáticas relacionadas con acompañamiento social, con gestión de información, calidad, gestión de procesos y/o gestión de personas. • Experiencia laboral en puestos o tareas similares • Valorable formación en utilidades de Microsoft Office y/o herramientas de diseño
• Competències / coneixements: • Contratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad • Situación de vulnerabilidad acreditada: • En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales). • Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental) • En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral temporal (12 mesos)
• Jornada completa
• Altres dades d'interès: • Contratación reservada a mujeres en situación de mayor vulnerabilidad • Situación de vulnerabilidad acreditada: • En situación de vulnerabilidad social (situación acreditada con informe de servicios sociales). • Monomarentales (acreditado a través del reconocimiento oficial de situación de familia monomarental) • En situación de violencia machista (acreditación a través de los medios de prueba calificados que permite el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril