DIRECTOR/A GESTIÓ ADMINISTRATIVA ( ÀREA PERSONES)

Descripció de l'oferta

A la Fundació Intermedia iniciem una nova selecció per cercar un\a director/a administrativa a l'àrea de Persones de la Fundació Idea. El\la responsable en la direcció de gestió administrativa haurà de: Definir, liderar i garantir l’execució de les polítiques i processos de gestió de les persones de Fundació Idea, assegurant l’alineament amb les estratègies de l’Equip Directiu i el Patronat, vetllant pel compliment del marc legal, l’excel·lència en l’administració de personal, la prevenció de riscos, el desenvolupament del talent, la millora del clima laboral i la promoció d’una cultura professional basada en els valors de l’entitat. Condicions: Incorporació: Finals de Febrer de 2026 Salari: 45k-50k ( segons experiència) Contracte: indefinit Horari: Presencialitat 3 dies – teletreball 2 dies (dimarts i divendres) Lloc: Sabadell

Detall de les funcions del lloc de feina

Funcions i Responsabilitats 5.1. Direcció estratègica i governança -Exercir com a membre de l’Equip Directiu. -Participar en la presa de decisions estratègiques de l’entitat. -Definir i aplicar l’estratègia de Gestió de Persones dins del Pla Estratègic (PEFI). -Establir i monitorar indicadors del quadre de comandament vinculats a Persones. 5.2. Organització, dimensionament i recompensa -Planificar el dimensionament de plantilles de centres i serveis. -Actualitzar i supervisar els processos de descripció i valoració de llocs. -Definir i aplicar polítiques retributives basades en l’equitat interna i el mercat. -Participar en la planificació i supervisió del pressupost de personal. 5.3. Administració de personal i relacions laborals -Garantir el compliment del marc legal laboral i convenis aplicables. -Supervisar processos de contractació, altes, baixes, nòmines, IRPF i Seguretat Social. -Gestionar o supervisar procediments disciplinaris i la seva coherència normativa. -Mantenir la coordinació amb gestories, assessories i Inspecció de Treball. -Interlocució sindical 5.4. Comunicació interna, clima i benestar -Definir i impulsar els plans de comunicació interna. -Promoure accions de millora del clima i la satisfacció laboral. -Impulsar programes de benestar i conciliació 5.5. Direcció i desenvolupament de l’equip de Persones -Liderar, motivar i desenvolupar el propi equip. -Avaluar-ne l’acompliment i detectar necessitats de formació. -Decidir sobre incorporacions, promocions i desvinculacions vinculades a l’àrea.

Requisits

• Experiència 3 anys. Experiència Experiència consolidada en gestió de persones en organitzacions del tercer sector. Experiència en lideratge i direcció d’equips. Idiomes : Català i castellà, nivell professional Informàtica Domini avançat d’ofimàtica (Office o similar). Domini d’ERP i aplicacions de gestió de persones (Factorial, SAGE) (imprescindible) Altres coneixements Selecció, formació i desenvolupament. Nòmines, contractació, IRPF, Seguretat Social i relacions laborals. Prevenció de riscos laborals, igualtat i clima laboral. Valoració i descripció de llocs de treball. Habilitats i competències Lideratge inspirador i de desenvolupament d’equips. Gestió de conflictes i capacitat de facilitar acords en situacions complexes. Capacitat d’influència i generació de confiança. Presa de decisions tècnica i humana.
• Relacions Laborals
• català (parlat Superior, escrit Superior)
• espanyol (parlat Superior, escrit Superior)

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada completa
• Salari mensual brut des de '3700' fins a '4000'