TÈCNIC/A DE PRL

Descripció de l'oferta

Cerquem un/a Tècnic/a de Prevenció de Riscos Laborals amb formació específica en perspectiva de gènere, capaç d’integrar un enfocament inclusiu i preventiu en la gestió de la seguretat i la salut laboral. La persona seleccionada serà responsable d’identificar, avaluar i proposar mesures preventives adaptades a les necessitats de tota la plantilla, tenint en compte les desigualtats de gènere que poden influir en l’exposició als riscos. Formació: -Grau universitari relacionat (Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Enginyeria, Ciències del Treball o similar). -Tècnic/a Superior en Prevenció de Riscos Laborals, amb almenys una especialitat (Seguretat, Higiene, Ergonomia i Psicosociologia). -Formació acreditada en perspectiva de gènere, igualtat o prevenció de la violència de gènere

Detall de les funcions del lloc de feina

-Realitzar avaluacions de riscos laborals incorporant la perspectiva de gènere en la identificació de perills, l’exposició als riscos i el disseny de mesures preventives. -Participar en l’elaboració, revisió i actualització del Pla de Prevenció, assegurant la integració de criteris d’igualtat. -Dissenyar, impartir i avaluar accions formatives en Prevenció de Riscos Laborals amb perspectiva de gènere. -Crear, adaptar i actualitzar continguts formatius (materials didàctics, guies, presentacions i recursos digitals) en matèria de PRL, igualtat i riscos psicosocials. -Col·laborar amb els departaments de Recursos Humans i Igualtat per a alinear les polítiques preventives amb els plans d’igualtat i els protocols d’assetjament. -Realitzar investigacions d’accidents i incidents tenint en compte possibles factors diferencials per sexe i gènere. -Elaborar informes tècnics, estadístiques i propostes de millora que visibilitzen bretxes preventives i afavorisquen entorns laborals segurs per a totes les persones. -Assessorar comandaments i equips sobre pràctiques segures, llenguatge inclusiu i entorns de treball lliures de discriminació. -Mantindre’s actualitzat/ada respecte a la normativa vigent en matèria de PRL i igualtat.

Requisits

• Experiència 3 anys. Experiència prèvia (1–3 anys) en departaments de PRL o consultoria. Es valorarà experiència en la integració de polítiques d’igualtat o en la col·laboració en plans d’igualtat.
• català (parlat Superior, escrit Superior)
• Competències / coneixements: Experiència en la implantació d’avaluacions de riscos psicosocials amb enfocament inclusiu. Coneixement de la normativa en igualtat (LO 3/2007, RD 901/2020 i RD 902/2020). Experiència en mediació, clima laboral o benestar organitzacional. Coneixement de valencià/català o altres idiomes.

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada completa