CAP DE RECURSOS HUMANS

Descripció de l'oferta

El Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) és un centre de recerca interdisciplinari de referència en l’àmbit de les telecomunicacions i la geomàtica. Fomentem un entorn dinàmic i col·laboratiu que integra diverses cultures i àrees d’expertesa per impulsar la recerca, la innovació i la transferència de coneixement. Estem compromesos amb l’excel·lència científica i amb la creació d’un entorn de treball que doni suport al talent del nostre equip. Cerquem una persona proactiva i amb experiència per assumir la Direcció de Recursos Humans, aportant lideratge estratègic i operatiu en l’àmbit de RRHH. Reportant directament a l’Administració General, aquesta posició serà clau en el desenvolupament, implementació i supervisió de polítiques de recursos humans i del compliment de la normativa laboral, alineades amb l’estratègia organitzativa i el pla d’acció HR Excellence in Research (HRS4R). El rol serà essencial per garantir un equip d’alt rendiment i gestionar responsabilitats operatives i de compliment normatiu de caràcter complex.

Detall de les funcions del lloc de feina

El Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) és un centre de recerca interdisciplinari de referència en l’àmbit de les telecomunicacions i la geomàtica. Fomentem un entorn dinàmic i col·laboratiu que integra diverses cultures i àrees d’expertesa per impulsar la recerca, la innovació i la transferència de coneixement. Estem compromesos amb l’excel·lència científica i amb la creació d’un entorn de treball que doni suport al talent del nostre equip. Cerquem una persona proactiva i amb experiència per assumir la Direcció de Recursos Humans, aportant lideratge estratègic i operatiu en l’àmbit de RRHH. Reportant directament a l’Administració General, aquesta posició serà clau en el desenvolupament, implementació i supervisió de polítiques de recursos humans i del compliment de la normativa laboral, alineades amb l’estratègia organitzativa i el pla d’acció HR Excellence in Research (HRS4R). El rol serà essencial per garantir un equip d’alt rendiment i gestionar responsabilitats operatives i de compliment normatiu de caràcter complex. Lideratge estratègic i compliment normatiu en RRHH - Desenvolupar, implementar i vetllar pel compliment de polítiques i programes integrals de recursos humans, així com de la normativa laboral aplicable del sector públic (catalana i espanyola), amb especial atenció al sector públic de recerca. - Assessorar en totes les matèries relacionades amb recursos humans: selecció, acollida, avaluació del rendiment, formació, relacions laborals i protecció de dades. - Impulsar i executar iniciatives en l’àmbit de RRHH, en coordinació amb la comunitat del centre i els agents clau, amb especial focus en l’HR Excellence in Research. - Supervisar el compliment dels procediments interns, polítiques i directrius institucionals en matèria de RRHH. Gestió operativa de recursos humans - Gestionar el cicle complet de selecció, elaborar i gestionar contractes laborals i coordinar-se amb serveis laborals externs per a la nòmina i documentació associada. - Gestionar altes, baixes, permisos i absències del personal. - Coordinar les mesures de prevenció de riscos laborals i elaborar/actualitzar manuals operatius i normativa interna de RRHH. - Promoure i avaluar la implementació d’eines informàtiques vinculades a recursos humans. - Elaborar informes, anàlisis, llistats i altra informació rellevant en l’àmbit de RRHH. - Mantenir actualitzada i correcta la documentació i els registres de personal. Relacions laborals i suport al personal - Actuar com a punt de contacte principal per al personal en matèria d’assessorament i orientació en RRHH. - Anticipar riscos, resoldre conflictes i garantir l’aplicació coherent de les polítiques. - Actuar com a interlocutor/a principal amb serveis laborals i jurídics externs en matèria de personal. - Desenvolupar i implementar iniciatives per fomentar un entorn de treball positiu i col·laboratiu, incloent activitats de teambuilding i estratègies per reforçar la connexió i el sentiment de comunitat. Gestió i desenvolupament del talent - Liderar els processos de reclutament i selecció per atraure i retenir talent. - Implementar i gestionar el sistema de desenvolupament i avaluació del rendiment del personal, promovent activitats formatives en col·laboració amb les unitats de recerca. - Fomentar una cultura de desenvolupament professional i millora contínua. Entorn intercultural i col·laboratiu - Gestionar un entorn de treball divers i multicultural, promovent el respecte i la comprensió. - Treballar estretament amb l’Administració General per donar suport als objectius organitzatius i proporcionar orientació experta a personal i responsables d’equip.

Requisits

• Experiència 3 anys. Experiència mínima de 3 anys en departaments de Recursos Humans, assumint responsabilitats tant estratègiques com operatives. Experiència en gestió integral de processos de selecció, contractació, relacions laborals i desenvolupament del talent. Coneixement i aplicació de la normativa laboral, preferentment en l’àmbit del sector públic o de la recerca. Experiència en coordinació amb serveis externs (laborals i jurídics) i en la implementació de polítiques i procediments interns de RRHH.
• DIPLOMATURA O ENGINYERIA TÈCNICA
• català (parlat Superior, escrit Superior)
• anglès (parlat Mitjà, escrit Mitjà)

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada intensiva
• Salari mensual brut des de '4500' fins a '6000'
• Altres dades d'interès: - Jornada completa de 37,5 hores setmanals. - Horari flexible amb entrada entre les 8:30 i les 9:00 h i sortida entre les 16:00 i les 16:30 h. - Possibilitat de teletreball (dos dies setmanals, amb possibilitat d’un tercer en casos puntuals). - 33 dies laborables de vacances anuals. - Mesures de conciliació de la vida laboral i familiar.