ORIENTADOR/A LABORAL AMB DISCAPACITAT

Descripción de la oferta

Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se figará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida. • Llevar a cabo una Orientación profesional continua y personalizada en función de las demandas del mercado laboral y del perfil de las personas jóvenes con discapacidad atendidas.

Detalle de las funciones del puesto de trabajo

-Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante. -Analiza la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales. -Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización. -Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal. -Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas. -Consensuar un Plan de Inclusión en el que se definan las acciones a realizar en función del nivel de capacitación del/la joven -Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de los/as jóvenes con discapacidad atendidos a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil o a otros servicios que posibiliten su inclusión por cuenta propia o ajena. -Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena. -Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad. -Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.

Requisitos

• Experiencia 1 años. Experiència en l'àmbit de la orientació i/o interemediació laboral
• Licenciatura o ingeniería

Condiciones del puesto de trabajo

• Contrato laboral temporal (12 meses)
• Jornada completa
• Otros datos de interés: contracte d'un any amb possibilitats d'estabilitat