TÈCNIC/A DE GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

Descripció de l'oferta

Té com a missió principal participar en el desenvolupament i implantació de les polítiques de gestió de les persones professionals de les entitats membres de la Coordinadora Sinergia Social, així com la participació en polítiques transversals de l’entitat orientades a la cultura corporativa de l’organització i el seu desenvolupament missional; essent algunes: plans de formació, plans de captació i retenció del talent, polítiques d’igualtat, plans de salut i seguretat, etc.

Detall de les funcions del lloc de feina

• Descripció de processos i desenvolupament d’instruments per la definició de llocs de treball, elaboració i difusió d’ofertes laborals, processos de valoració i selecció de candidatures i plans d’incorporació a llocs de treball. • Plans de formació: participar en la necessitat i oportunitat d’accions de formació contínua dels equips professionals; elaborant els plans de formació, participant en la planificació de cursos, control de proveïdors, avaluacions d’impacte i seguiment. • Polítiques de gestió de la presència: participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat. • Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals. • Participació en els processos de digitalització de la relació laboral de les persones treballadores; realitzant el suport tècnic a les persones treballadores per l’ús i maneig de les eines. • Exercir de pont entre els Serveis Laborals i els/les referents d’equips de treball. • Identificar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les persones. • Participar en la implantació de les polítiques transversals de l’entitat: polítiques d’igualtat, polítiques de conciliació, polítiques mediambientals, etc. • Gestió de bases de dades i registres que se li assignin. • Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General per vetllar la incorporació i retenció del talent a l’organització.

Requisits

• Experiència 3 anys. Es requereix experiència de 3 anys en els àmbits descrits en l'oferta; processos de selecció, planificació de recursos, plans de formació i salut i seguretat.
• Diplomatura o enginyeria tècnica
• Recursos humans
• Català (parlat b2 - avançat, escrit b2 - avançat)
• Competències / coneixements: orientació als resultats iniciativa, proactivitat i capacitat resolutiva qualitat capacitat de gestionar diferents càrregues de feina orientació a compliment de terminis pensament analític compromís
• Disponibilitat per viatjar

Condicions del lloc de treball

• Contracte laboral indefinit
• Jornada completa
• Salari mensual brut des de '1590' fins a '1760'
• Altres dades d'interès: retribució mensual en 14 pagues. Revisable segons experiència aportada. jornada setmanal amb 3 dies de jornada intensiva i 2 tardes fins 17:30. Estiu jornada intensiva. incorporació immediata